公务员连续两年不称职将被辞退

公务员也不是“铁饭碗”了,不称职的公务员也要被辞退,这一说法被明确规定在我省今年公务员年度考核的文件中。昨日,记者从省人事厅获悉,2008年全省公务员和事业单位工作人员年度考核从12月初开始,至2009年1月末结束。在考核的规定和标准中,公务员连续两年考核不称职的将被辞退。
  考核决定公务员薪水职位
  根据这个规定,“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩,是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果,作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核的结果分为 “优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4个等次。
  对事业单位工作人员的考核,是以被考核人签订聘用合同约定的岗位职责和所承担的工作任务为依据,以个人创造的经济效益和社会效益为重点,突出工作业绩考核。同样,事业单位工作人员的年度考核结果作为调整职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的依据。
  公务员考核由机关公务员管理部门进行。这次考核既要实行量化测评,也把社会评价引入进来。领导测评和本单位群众民主测评(服务对象评议)各占被考核人总分数的50%。
  对于公务员年度考核为“优秀”等次的名额,一般为本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内,最多不超过20%。
  5年评为“称职”的晋升一级
  公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的,对应工资标准可提高一档;累计5年被确定为“称职”以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别,并享受年度考核奖金;确定为“称职”以上等次,符合规定其他任职资格条件的,具有晋升职务资格;连续3年以上被确定为“优秀”的,晋升职务时优先考虑。
  被确定为“优秀”等次的,当年给予嘉奖,颁发奖励证书和800元奖金;连续3年被确定为“优秀”等次的,记三等功,颁发奖励证书和1500元奖金。
  考核结果将录入“管理系统”
  被确定为“基本称职”等次的,要被诫勉谈话,限期改进,该考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限,1年内不得晋升职务,不享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为“不称职”等次的,要被降低一级职务,该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限,不享受年度考核奖金。尤为值得注意的是 “连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退”的明文规定,这就意味着公务员岗位也不是“铁饭碗”。
  公务员和事业单位工作人员的年度考核结果,要录入到“吉林省人事人才编制管理系统”,相关材料要分别报送同级党委组织部门、政府人事部门审核备案。

                                                                                                            zhuanzi dongyawang

来源: 高新人才
作者:admin
浏览:3019

2008/12/4 8:20:00
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