频繁跳槽越跳越慌 不利于职业发展

有句话说“树挪死,人挪活。”在职场上,这句话也让许多人跳槽显得更加理直气壮。跳槽的原因大多为这几种:薪资不高、职位升职望。当事业发展遇见瓶颈时,“树挪死,人挪活”这句话似乎成为一个最有面子的解脱方法。

  有人认为,当对目前的工作产生倦怠感时,换个工作也许能改变目前不如意的状态。然而,荷兰心理学家的一项研究就表明:投身到岗位中去,对工作保持积极和认同的态度,不仅能提高效率,而且会让你越来越有激情,整体幸福感也会增加。相反,不断更换工作,会更容易对工作心生厌烦,出现职业倦怠。简而言之,频繁跳槽者工作也不开心!

  凯文,男,33岁,创业中

  虽然我自己是老板,但说句心里话,还是早了点,如果能重来,我会选择再多打几年工,把人脉建全,建稳后再创业,会比现在好很多!之所以成为现在这个样子,还是心态没摆好,干得不好就跳,跳了一家又一家,最后没路可跳,就只好单干了。

  我也算是名校毕业吧,机会不错,进了知名国企,现在回想起来,当时年轻气盛,跟领导搞不好关系,没干两年甩甩袖子就走了。换了外企,没有旧体制的约束,干得挺开心,但精英太多升职太难,五年了还是个小主管。好不容易我的上司跳槽走了,眼见这个位子非我莫属,公司却空降一个经理。我心里那个气呀,以前跳槽的上司说,不如到我这吧,给你一个经理位子!于是,我又一次跳槽了。

  虽然给外人的感觉我是越跳越好,但我自己心里有数,手上的资源在流失,客户对我的信任度在下降,我的心态也越来越急躁。事情做不好,总怪公司政策不合理,赚不到钱,总感叹自己生不逢时,遇人不淑。跳槽的频率越来越高,2010年,是我最稀烂的一年,跳了三家公司,有一家连两个月都没呆到。

  去年,感到自己没有退路,也不可能再服谁的管,自己成立了公司。别以为这就轻松了,比以前还不如呢!想节约钱,什么事都得亲力亲为,自己怕累请人,成本高又请不起!手上的资源也不丰富,很多人只买我以前公司的账,根本不买我个人的账。

  创业难呀!到现在都只能糊个口。

  跳槽跳到刀刃上

  可可,女,28岁,人事管理

  我做的是人力资源方面的工作,招聘时,领导都会很在意应聘者跳过几次槽,跳槽频率高不高。实际的工作经验也说明,频频跳槽者,再高的工资,再高的职务也留不住他们,这也许就是所谓的忠诚度不高吧。

  要说工作不如意想跳槽,估计每个人都会有这种想法吧。我在以前那家公司工作三年的时候,觉得我的领导简直不可理喻,每天只知道批评我们,从不为我们下属争取什么,心烦意乱的时候,也想过换个工作,换个环境。但真的动心思跳槽的时候,我冷静地,客观地想了想,觉得这位领导虽然总是批评我们,但他批评的都是对的呀,正因为他的批评,我们部门的办事效率是全公司最高的。更何况这位领导为人正直,从不使坏,所以也算不错了。

  自我安慰一番后,我留了下来,心态也好多了。后来,一家猎头公司找到我,想要我跳槽去家外企,我还去咨询这位领导的意见呢,他帮我分析形势,鼓励我跳槽。

  如今,在新公司的我和原公司领导的职务是相当的,但我们关系一直都很好,有时还会共享一些资源,看来,这一跳,跳得很值。

  专家解惑

  为什么要跳槽

  荣格心理咨询中心首席咨询师黄进军认为,跳槽实质上反映了三个方面的问题。

  1.跳槽反映的其实是一个人的心理与外在事业所建立的稳定性强弱。经常跳槽的人,心理稳定性较差,缺乏安全感。此外,还会表现在外在的不稳定上。例如:经常跳槽的人,在谈恋爱、租房子的时候,也会经常换来换去。

  2.跳槽有时候也会反映一个人内心儿童般的理想化幻想。有些人总抱着这样的想法“下一个才是更好的,下一个才更适合我”。这种人在心底认为周围所有的人和事都是以自己为中心的。

  3.跳槽还反映了环境对人们心理的影响。在公司工作的人,就好比装在容器里的螃蟹,如果容器有缺口,螃蟹肯定会想办法爬出来。很多公司不注重企业文化,对员工的关心不够,使得员工产生消极心理,就想跳出“容器”。

  跳槽成瘾怎么办

  1.个人耐挫折力有待提高。作为一个已经工作的成年人,内心不应该过于敏感,要学会适应公司这个竞争激烈的大环境。在公司里,大家都是相互竞争的关系,纯真的“办公室友情”是很少见的。

  2.个人做好职业规划。只有提前做好自己的职业规划,才能在遇到挫折时,懂得向前看,跳过眼前的坎儿,一步一步朝自己的目标走去,而不是随便跳槽。

文章来源:汉网

 

来源: 长春高新人才网
作者:admin
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2012/11/15 8:44:45
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